close
close

Carrièrebeurs verbindt werkzoekenden met kansen

Carrièrebeurs verbindt werkzoekenden met kansen

toneelstuk

Wayne County is een prachtig gebied rijk aan geschiedenis en cultuur. De regio wordt echter, net als de meeste plaatsen in het land, geconfronteerd met de uitdaging om ervoor te zorgen dat haar personeel gelijke tred houdt met de steeds veranderende arbeidsmarkt. Het Gouverneurskantoor heeft gemeenschappen over de gehele staat aangemoedigd om evenementen te organiseren ter promotie van de Week van de Veelgevraagde Banen, van 6 tot 10 mei.

Het Department of Job and Family Services lanceerde een jaarlijkse carrièrebeurs om kansen voor bewoners te ontsluiten. De Universiteit van Akron Wayne College organiseerde het evenement om werkzoekenden te helpen matchen met banen in de door hen gekozen carrière.

“Onze regering is sterk gefocust op het ondersteunen en promoten van de grote verscheidenheid aan loopbaantrajecten die in de staat worden aangeboden”, zei luitenant-gouverneur Jon Husted in een voorbereide verklaring. “Wat is een betere manier om de In-Demand Jobs Week te vieren dan door de vele loopbaantrajecten en staatsprogramma’s onder de aandacht te brengen die beschikbaar zijn om studenten te begeleiden naar een succesvolle carrière hier in Ohio.”

Het overbruggen van de kloof tussen de behoeften van het onderwijs en de industrie

Door de essentiële vaardigheden en kwalificaties te identificeren die nodig zijn voor veelgevraagde carrières en proactief te werken aan het verwerven ervan, kunnen werkzoekenden nieuwe kansen ontsluiten en zichzelf positioneren voor succes.

Wayne County heeft initiatieven en programma’s ontwikkeld om de lokale beroepsbevolking voor te bereiden op veelgevraagde carrières. Deze innovatieve programma’s overbruggen de kloof tussen de behoeften van het onderwijs en het bedrijfsleven en zorgen ervoor dat individuen over de noodzakelijke vaardigheden beschikken om te gedijen op de huidige competitieve arbeidsmarkt.

“Wayne County is de thuisbasis van een breed scala aan werkgevers”, las Wayne County-commissaris Jonathan Hofstetter voor uit een proclamatie. “De In-Demand Jobs Week is een kans voor Wayne County Businesses om hun deuren te openen voor studenten en werkzoekenden.”

Lokale bedrijven spelen een cruciale rol bij het identificeren van de specifieke vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn voor veelgevraagde carrières binnen de gemeenschap. Door samen te werken met onderwijsinstellingen, zoals technische scholen en community colleges, kunnen bedrijven helpen bij het vormgeven van leerplannen en trainingsprogramma’s om te zorgen voor een goed uitgerust personeelsbestand.

De overheid ondersteunt initiatieven voor de ontwikkeling van het personeelsbestand met financiering, beleidsvorming en coördinatie-inspanningen. Door samenwerking met bedrijven en onderwijsinstellingen kunnen overheidsinstanties helpen een ondersteunende omgeving te creëren die de economische groei en welvaart in Wayne County bevordert.

Werkplekken veranderen om generatie Z tegemoet te komen

Onderwijs en financiering zijn slechts twee delen van de arbeidspuzzel. De COVID-19-pandemie heeft een verschuiving teweeggebracht in de manier waarop bedrijven personeel aannemen. Nu werken op afstand de norm wordt, zijn werkgevers meer gefocust op het beoordelen van het vermogen van kandidaten om te gedijen in een virtuele omgeving, waarbij vaardigheden als digitale communicatie, tijdmanagement en zelfmotivatie centraal staan.

“We zien werkgevers kijken naar hun functie-eisen en de onnodige zaken wegnemen. Misschien vereist de functie geen bachelordiploma; een associate degree of ervaring zou in de behoefte kunnen voorzien”, aldus David Snipes, directeur van de Greater Ohio Workforce Board van Greater Ohio Grants. “We zien dat werkgevers meer reclame maken voor hun loon en dat ze hun sollicitatieproces eenvoudiger maken.”

Een ander actueel onderwerp op het gebied van human resources is het veranderende personeelsbestand. Nu Generatie Z (Gen Z) de moderne werkplek betreedt, passen werkgevers zich aan hun werkstijl aan. Eén belangrijke strategie is het geven van prioriteit aan flexibiliteit, omdat Generatie Z waarde hecht aan onafhankelijkheid en het vermogen om op hun voorwaarden te werken.

Maar volgens Matt Damschroder, directeur van het Ohio Department of Job and Family Services (ODJFS), zijn generatiewisselingen op de werkvloer niets nieuws.

“Zoals bij elke generatie die de arbeidsmarkt betreedt, moeten werkgevers zich aanpassen aan een aantal zaken die voor hen belangrijk zijn”, zei hij. “Zeker, voor de generatie die nu opkomt, zijn technologie en onafhankelijkheid enorme componenten, en werkgevers hebben de mogelijkheid om met het personeelsbestuur samen te werken en meer te leren over enkele dingen die ze kunnen doen om het personeelsbestand van morgen te werven en te behouden. ”

Dan Starcher is de coördinator openbare communicatie voor Wayne County.